81 najboljših vprašanj za skupinski intervju - izstopajte od ostalih.

prek: Depositphotos / baranq

Fantje, poglejte jih vprašanja za skupinski razgovor ker ne bo vsak razgovor, ki ga opravite na delovnem mestu, ena na ena.

Konec koncev, več nas je, bolj veselo je. Učinkoviteje uporabljate svoj čas.

Zaposlovanje in zaposlovanje s pravico vprašanja za intervju postajajo vse bolj pomembni v današnjem času, ker nihče ne mara pripravljenega odziva, ki se ponavlja znova in znova in je dostopen po vsem internetu.

14 najboljših vprašanj za skupinski intervju

prek: Depositphotos / Wavebreakmedia

Morda boste želeli, da bo vsak potencialni kandidat ena za drugo odgovoril na ta vprašanja. Upoštevajte, kako in če se odzivajo med seboj.

Opazujte kako globoko poslušajo pogovor kot celota, namesto da bi se osredotočili le na svoj odgovor. To je pomembno upoštevati, ker bodo tisti, ki bodo najbolj iskreno poslušali, vaše najboljše stave za ekipo, ki dobro sodeluje.

Tu je 14 najboljših vprašanj za skupinski razgovor:

1. Kako bi vas opisali kolegi?

Samozavedni kandidat ima dobro predstavo o tem, kako ga dojemajo vrstniki, in bo na večino ponosen.

2. Kako bi se opisali?

Poiščite zavedanje vseh razlik med samozaznavanjem in zaznavanjem vrstnikov. Se seštevajo?

3. Zakaj želite to službo?

Opazujte, ali njihov odziv skrbno prikrije preživetveno, samozavestno miselnost, kot da je 'za denar in to je dokaj to.'

4. Kako delate v skupini?

Upoštevajte, ali njihov besedni odziv natančno ustreza tistemu, kar opazite pri njihovih dejanjih in vedenjih, ko predlagate lažno skupinsko vajo med skupino potencialnih kandidatov, ki so prisotni na skupinskem razgovoru.

5. Zakaj je ta ekipa uspešno delovala?

Preverite, ali se kandidat zaveda odtenkov družbenega vedenja.

prek: Unsplash / Campaign Creators

6. Koga bi najeli iz svoje skupine? Zakaj?

Poglejte, kako radodarno in nesebično so pripravljeni napredovati in se pogovarjati z vrstniki. Namig: tisti, ki to počnejo najbolj nesebično, ne da bi pri tem oddali lastno vrednost, bodo najboljša izbira za ekipo, ki jo sestavljate.

7. Kakšen je bil vaš osebni prispevek k nastopu ekipe?

Se hvalijo? So prepojeni s pretirano ponižnostjo? Poiščite kandidate, ki niso arogantni, a kljub temu vedo svojo vrednost.

8. Kako ste se spoprijeli s stresom, ki ga je povzročil spopad z izzivi?

Kandidati s polnimi nabori orodij, ko gre za spopadanje s stresom in drugimi duševno-čustvenimi izzivi, so najbolj odporni in najboljši vložek med vsemi.

9. Kaj vas je zanimalo v našem podjetju?

Oglejte si, koliko raziskav so opravili, preden so se pojavili. Oglejte si, kako dobro se njihov življenjski slog usklajuje s poslanstvom podjetja.

10. Kako učinkovito komunicirate v službi?

Nihče ne potrebuje pasivnega agresivnega zaposlenega, ki ne zna jasno in samozavestno izraziti svoje potrebe in želje. Poskrbite, da boste te ljudi čim prej izločili iz teka.

prek: Unsplash / Brooke Cagle

11. Kakšni so vaši cilji in kako se to podjetje in delovno mesto ujemata s temi cilji?

Točko prazno vpraša, kako osebno je kandidat prepričan, da je povezan s podjetjem.

12. Zakaj ste se odločili za to kariero?

Je bilo to le nekaj za početi? So bili v to prisiljeni, socialno pritisnjeni? Kako dobro so si privili glavo, ko so v življenju izbrali to ključno odločitev? Kako verodostojna je bila ta izbira?

13. Kaj je tvoja največja moč?

Ugotovite, kje kandidati najbolj verjamejo vase.

14. Katera je tvoja največja slabost?

Ali lahko ti kandidati natančno in pošteno priznajo svoje slabosti, hkrati pa lahko vidijo moč tudi v svojih slabostih? Na primer, intenzivna pozornost do detajlov je lahko hkrati šibkost in moč v različnih časih in v različnih situacijah. Vprašate se, ali kandidat pozna tanko črto med njima.

6 vprašanj za osebni skupinski intervju

prek: Pexels / Preoblikovanje mest

V teh dneh se delovno življenje in osebno življenje pogosto prekrivata. V redu je, da se med razgovori za službo malo poosebite.

Ko kot vodja in zaposlujoči kader ustvarite okolje, v katerem se vsi kandidati počutijo najbolj priznane in sproščene, boste s temi izkoristili največ vprašanja za osebni razgovor.

Tu je 6 vprašanj za osebni skupinski razgovor:

15. Kaj lahko ponudite podjetju?

Kakšno darilo se odvijajo po vsem svetu? Kaj upajo ustvariti? Kako želijo služiti?

16. Nam lahko poveste o času, ko ste sodelovali z drugim oddelkom za dokončanje projekta?

Niansirano razumevanje sodelovanja - dajanje in sprejemanje med dvema energijama - bo razkrilo, kako globoko so pripravljeni iti.

17. Povej mi o svoji prejšnji zaposlitvi

Ali bodo kandidati sposobni diplomatsko in pošteno opisati negativno prejšnjo zaposlitveno situacijo kot izziv, ki jih je okrepil in jih nekaj naučil, namesto da bi se samo pritoževali ali krivili, vam bo veliko povedalo o njihovem značaju.

18. Katera je najhujša napaka, ki ste jo storili v prejšnjem položaju? Kako ste to posredovali?

So samozavedni in sposobni prevzeti osebno odgovornost za samokorekcijo?

19. Opišite čas, ko ste delali pri skupinskem projektu in je prišlo do konflikta v skupini. Kako ste rešili situacijo?

Skrbna, sočutna, diplomatski kandidati ki lahko izkoristijo svoj ego med konfliktom, so dragoceni, redki in jih je treba iskati.

prek: Unsplash / You X Ventures

20. Opišite situacijo, v kateri ste vplivali ali motivirali ljudi

Poiščite kandidate, ki bi resnično razumeli, da lahko tudi subtilna energija pozitivno vpliva na ljudi. Vpliv in motivacija se dogaja tudi v zakulisju. Ne samo v očitnih in neposrednih dejanjih.

14 Vprašanja za hipotetični skupinski intervju

Potrebovali boste hipotetična vprašanja ugotoviti, ali lahko kandidati v prihodnjih situacijah, povezanih z delom, razmišljajo na noge. Bodite pozorni na tiste redke dragulje, ki lahko v tipični situaciji izkoristijo povsem nov pogled.

Tu je 14 hipotetičnih vprašanj za skupinski razgovor:

21. Kaj bi storili, če bi videli sodelavca, ki je ukradel izdelek iz trgovine?

Tu gre za neposredno soočenje ali posredno posredovanje informacij nadzorniku. Pravzaprav oboje. Ali dobijo dokaze?

22. Navedite primer časa, ko ste morali nekomu, ki teme ni poznal, razložiti zapleteno težavo.

Kako ga razgradijo?

23. Opišite situacijo, ko morate sodelovati s težkim kolegom.

Kako postavljajo meje, medtem ko ostajajo pošteni in ne obsojajo?

prek: Pexels / Andrea Piacquadio

24. Opišite situacijo, ko morate sodelovati s težkim menedžerjem ali težko stranko.

Glejte zgoraj in morebitne prilagoditve glede razlike v položaju.

25. Opišite morebitne težke razmere v službi in kako ste jih rešili.

Koliko so pripravljeni razkriti o svojih izzivih?

26. Opišite situacijo, ko morate druge prepričati, da spremenijo svojo odločitev.

Kako spodbujajo in motivirajo ljudi, medtem ko oprijemljivo podpirajo njihov argument?

27. Opišite primer, ko so vas kritizirali?

Ali so kandidati kritiko lahko razumeli kot konstruktivno ali so izbrali primer, da bi krivili ali izpuščali? Kako so vključili konstruktivno kritiko?

28. Opišite situacijo, ko ste delali v strogo določenem roku?

Kakšno je njihovo upravljanje s časom?

prek: Unsplash / Tim Gouw

29. Opišite situacijo, ko potrebujete pobudo?

Katerih korakov pri prevzemanju pobude se kandidati zavedajo in jih lahko dosežejo?

30. Opiši situacijo, ko si delal z novo ekipo?

To pove, kako začnejo oblikovati nove odnose s sodelavci.

31. Opišite situacijo, ko se je vaša ekipa morala preseliti v drugo stavbo, vendar je imela veliko novih nalog.

Kako je sprememba okolja vplivala na produktivnost?

32. Opišite situacijo, ko ste vodja ekipe in vas vsi v ekipi ne poslušajo.

Kako kandidat dojema, da ga poslušajo? Ali so se zavedali osebnih ali okoljskih vprašanj, zaradi katerih člani njihove ekipe niso bili pozorni? Kako so naredili prilagoditve za boljšo komunikacijo?

33. Povej mi, kdaj si v službi dosegel velik cilj.

So bile nagrade in praznovanja? Oboje je tako pomembno za moralo podjetja in motivacijo, da si še naprej prizadeva!

prek: Unsplash / Diggity trženje

34. Opišite situacijo, ko s svojim delom niste bili zadovoljni.

Včasih prerastemo svoje stare situacije. Včasih se moramo poravnati, da se naučimo, kakšni so naši pravi standardi.

13 zanimivih vprašanj za skupinske intervjuje

Naj bodo stvari sveže in fantastične s še več zanimiva vprašanja za intervju.

Tu je 13 zanimivih vprašanj za skupinski intervju:

35. Zakaj je bila vaša ekipa uspešna?

Kandidatovi odgovori vam bodo povedali vse o tem, kaj v resnici vedo, kaj naredi uspeh. Tu lahko dobite najbolj osupljiv odziv, ki si ga lahko zamislite, ali kaj res dolgočasnega, klišeja in konzerve. To vprašanje kandidate hitro izloči.

36. Kaj bi želeli doseči v prvih 30 dneh / 60 dneh / 90 dneh na delovnem mestu?

Ali zavzamejo zadnji ali sprednji sedež? Ne mislite, da je oseba, ki zavzame zadnji del, lena ali manj motivirana. Morda so eden najbolj previdnih, pozornih poslušalcev in prejemnikov informacij, ki bodo na koncu preskočili največ meja, ker so njihovi temelji močni.

37. Kaj vas navdihuje?

Je to miselno, fizično, čustveno ali duhovno iskanje? Ali gre za žrtvovanje?

prek: Pexels / Dalila Dalprat

38. Kakšne so vaše računalniške veščine?

Računalniška in internetna pismenost je osnovno vprašanje.

39. Kako bi se počutili ob pogostih potovanjih?

Kako prilagodljivi so novim okoljem?

40. Kako bi se počutili ob selitvi?

Včasih prilagodljivost naslednje stopnje deluje odlično za obe strani.

41. Kaj vam je najbolj in najmanj všeč pri delu v tej panogi?

Ocenite njihovo ozaveščenost v panogi in kaj se jim zdijo prednosti kot slabosti.

42. Kakšne izkušnje imate pri vodenju?

To na koncu pomeni njihovo sposobnost, da drugim pomagajo uresničiti njihov potencial.

prek: Pexels / Pixabay

43. Kako bi nekoga odpustili?

To je občutljiv postopek, ki ga je treba opraviti v razredu.

44. Kaj te motivira?

To se lahko razlikuje od ciljev. Motivacije so pogosto v obliki komunikacije in spodbujanja drugih.

45. Kako lahko vaše sposobnosti in izkušnje nadgradijo poslanstvo našega podjetja?

Kako se njihov delček sestavljanke ujema v celoto?

46. ​​Kako mislite, da bi vas opisali družina in prijatelji?

To je nadaljnje raziskovanje temeljev in identitete.

47. Kako se spopadate z različnimi osebnostmi na delovnem mestu?

Ali kandidat sprejema, kako pomembna je raznolikost mnenj, ali se je boji in se izogiba konfrontaciji?

prek: Pexels / mentatdgt

12 vprašanj o zabavnih skupinskih intervjujih

Vsi smo najboljši, ko čutimo pristno povezavo. Dati želimo več, ko se počutimo, kot da nas vidijo v velikih pogledih. Gojenje tako pozitivnega delovnega okolja se začne pri nekaterih zabavna vprašanja.

Tu je 12 zabavnih vprašanj za skupinski intervju:

48. Kaj nam lahko ponudite, česar ne more kdo drug?

Sprašujete, kaj je tako bistveno zanje, da tega ni mogoče posnemati.

49. Če bi lahko kaj podarili zadnji osebi, ki ste jo spoznali, kaj bi to bilo?

Dodatne točke kažejo kandidatom, ki si omislijo nekaj, kar lahko oseba pomnoži za dolgoročno preživljanje.

50. Kaj je najbolj smešnega, kar se vam je zgodilo v zadnjem času?

Zaradi tega lahko nekateri postanejo prazni, drugi pa zasvetijo, ker lahko izbirajo med 10 zgodbami.

51. Kaj želite biti, ko odrastete?

Tako kot nihče od nas v resnici ni odrasel, ne glede na to, koliko smo fizično stari.

prek: Depositphotos / Rawpixel

52. Kako bi ocenil svoj spomin?

Fotografsko ali Alzheimerjevo in vsak dan bolj bledi?

53. Čemu se ukvarjate v prostem času?

Opomba 'delaj v smeri' kot v, napreduj v.

54. Po čem ste znani?

In med kom?

55. Kako bi nekoga prepričali, da naredi nekaj, česar ni hotel?

Ali je nekaj vredno narediti? Pretentati jih ali motivirati na resen način?

56. Kaj ste nazadnje poguglali?

Ker naša zgodovine iskanja v Googlu niso nič neprijetni.

prek: Pexels / Caio Resende

57. Kako bi prodajali sladoled na Antarktiki?

To lahko pomeni prodajo toplote hkrati.

58. Kako bi preizkusili dvigalo?

To je resno vprašanje.

59. To je nekaj, za kar verjamete, da se skoraj nihče ne strinja z vami?

To bo njihovo notranjo resnico razkrilo hitreje kot vsa druga vprašanja.

7 najboljših vprašanj za intervju s skupino Ice Breaker Group

V skladu z vprašanji zabavnega skupinskega intervjuja, vprašanja o lomilcu ledu so vedno pomembni, da vsem omogočimo, da postanejo najboljši, in jim dajo vedeti, da jih cenijo, ne glede na to, ali so izbrani za najem ali ne.

Tukaj je 7 vprašanj za intervjuje s skupino za prekinitev ledu:

60. Katero velesilo bi najraje imeli?

Naj vas zabavajo z velesilo, za katero je slišalo nekaj ljudi.

prek: Unsplash / Miguel Bruna

61. Če bi nekdo napisal biografijo o vas, kakšen bi bil po vašem mnenju naslov?

Nekaj ​​besed za povzetek njihovega življenja.

62. Če bi bili solata, kakšen preliv bi imeli?

So sladke ali polne kisa in jih je težko pogoltniti v velikih količinah?

63. V katero državo bi vlagali? Zakaj?

Kakšno je njihovo geografsko znanje?

64. Če ste bog, kaj bi storili s svetom?

To je različica vprašanja o superjunakih.

65. S katerim izmišljenim likom se najbolj poistovetiš? Zakaj prav oni?

Kako so izvleči kritično misel iz fikcije?

prek: Pexels / Dids

66. Kakšna bi bila vaša sanjska družba?

Vodja je lahko tako težko izbrati med več visoko usposobljenimi, resnično zavzetimi kandidati in pomembno je, da vsi vedo, da je to samo zato, ker je za vsakogar primeren prostor, najsi bo to v vašem podjetju ali kje drugje pri konkurenci.

5 edinstvenih vprašanj za skupinski intervju

Izberite jih edinstvena vprašanja za intervju za transformativno izkušnjo.

Tu je 5 edinstvenih vprašanj za skupinski razgovor:

67. Ali menite, da je bolj pomembno, da hitro delate ali delo pravilno opravite?

Bodimo iskreni glede tega. Kandidat mora vzpostaviti pravo ravnovesje med obema. Ni ne enega ne drugega. To vprašanje je preizkus, ali to vedo ali ne.

68. Kdo so vaši vzorniki in mentorji?

Kdo so želeli biti, ko so bili otrok?

69. Če bi imeli več projektov in omejen čas, kako bi se lotili upravljanja svojih prednostnih nalog?

Kako žetoni padajo in se zlagajo?

prek: Unsplash / Icons8 Ekipa

70. Zakaj so jaški okrogli?

Vrzi jih za zanko s tem. Zakaj je zemlja ravna?

71. Dobili ste slona. Ni na prodaj ali darilo. Kaj bi storili s slonom?

Mogoče je edina izbira vzgajanje slona kot svojega.

4 vprašanja o čudnih skupinskih intervjujih

Prepričajte se, da jih imate nekaj čudna vprašanja za intervju v rokavih, ko bodo odpihnili vsa vaša resna vprašanja o intervjuju.

Tu so 4 čudna vprašanja za skupinski intervju:

72. Če dobite službo, kaj upate, da boste dosegli v prvem tednu, mesecu in letu?

Kakšna je njihova raven udobja za določanje ciljev?

73. Katere so vaše najljubše spletne strani, knjige ali drugi viri?

Oglejte si, kako jih kandidat povezuje z njihovim ustvarjalnim procesom.

prek: Pexels / Burst

74. Kje verjamete, kje bo naša panoga / poklic čez 5 ali 10 let?

Poglejte kako optimističen ali pesimističen gre za prihodnost.

75. Če bi bil naš izvršni direktor, kaj bi najprej storil?

To govori o njihovih osnovnih sistemih prepričanj.

6 smešnih vprašanj za skupinski intervju

Ne pozabite nekaj nasmejati od vseh z nekaterimi smešna vprašanja za intervju.

Tu je 6 smešnih vprašanj za skupinski intervju:

76. Kaj bi storili, če bi imeli osebno težavo z nekom drugim v svoji ekipi?

Potrebujete dovolj močne kandidate, da vsakega majhnega konflikta ne boste jemali kot osebni napad, temveč kot priložnost, da se bolje razumete in zbližate kot člani ekipe.

77. Kaj naredite, ko se soočite z neznano težavo?

Kakšno raziskovalne spretnosti so jih dobili?

prek: Unsplash / bruce mars

78. Kaj je bil vaš največji dosežek?

Kako so vedeti njihove prednosti?

79. Kako bi opisali svojo idealno službo?

So njihove sanje tipične ali revolucionarne?

80. Kako bi vas opisal vaš najhujši sovražnik?

Naši najhujši sovražniki so naši največji učitelji in obratno. Bi njihovi sovražniki še imeli kaj dobrega povedati o milosti, s katero se nosijo?

81. Navedite mi primer časa, ko niste dosegli roka

Kako je vodila komunikacija do tega?

prek: Pexels / Nathan Cowley

Še več vprašanj

Poizvedbe se pri tem ne ustavijo. So preprosto del polnega in povezanega življenja.

1. Ugotovite, kaj naj rečete z našo teme pogovora.
2. Držite prijatelje na prstih naključna vprašanja.
3. Življenje nikoli globoko ne izgubi sijaja filozofska vprašanja.
4. Spoznajte svojo simpatijo s temi vprašanja, ki jih lahko postavite deklici.
5. Povečajte svoje prijateljstvo s temi vprašanja, ki jih je treba vprašati fanta.

Kako izbrati najboljša vprašanja za skupinski intervju

Vsako vprašanje ni za vsak trenutek. Izberite modro uživajte, kako se bodo odnosi razvijali.

Tukaj je opisano, kako izbrati najboljša vprašanja za skupinski razgovor:

1. Pojdite na raznolikost

Resna vprašanja uravnotežite s smešnimi in težka vprašanja z enostavnimi.

2. Ne pozabite, da smo vsi skupaj v tem

Vprašanja za intervju niso namenjena ustrahovanju. Namenjeni naj bi bili, da se vsi znajdejo v položaju, ki bi ga bili najsrečnejši in najboljši pri izpolnjevanju.

3. Spodbujajte pristnost in raziskovanje

prek: Pexels / Canva Studio

Zastavite vprašanja, ki jih vaši kandidati še nikoli niso slišali, zato v svojih prizadevanjih, da bi vam dali kratek odgovor, odkrijejo nova in vznemirljiva opažanja o sebi.

V zaključku

Kot vodja najema imate dar, da vsak dan vzpostavljate odlične povezave z ljudmi in jim pomagate, da se bolje zavedajo svojih prednosti in slabosti, tako da jih artikulirajo.

Najboljši vprašanja ne samo spodbujajo um, ampak se dotikajo srca. Ustvarjajo razloge za iskrenost, skrben premislek, zapleteno samozavedanje, artikulacijo na visoki ravni in neizrekljivo samorefleksijo o preteklih izkušnjah.

S spraševanjem o pravici vprašanja za skupinski razgovor, iz morja povprečnih šal boste lahko izvlekli izredne tekme.